“Hãy lựa chọn một công việc khiến bạn dù 8 tiếng ở công ty hay 8 tiếng ở nhà đều là 8 tiếng hạnh phúc và vui vẻ” – Ở Lendbiz, chúng tôi luôn cố gắng xây dựng và tạo ra môi trường khiến bất kì ai làm việc tại nơi đây đều vui vẻ, thoải mái và đạt được hiệu quả làm việc tốt nhất.
Tham gia vào Lendbiz Home để không bỏ lỡ những yếu tố mà mọi “Công sở – er” đều kiếm tìm ở một môi trường làm việc làm hết sức, chơi hết mình đúng nghĩa!
1. Ban lãnh đạo không chỉ giàu kinh nghiệm, giỏi chuyên môn mà còn cực kì nhiệt tình, năng động và “trẻ”!
Có thể bạn chưa biết, Đội ngũ lãnh đạo của Lendbiz đều là những người có kinh nghiệm lâu năm và đạt được nhiều thách tích nổi bật trong lĩnh vực Tài chính – Ngân hàng, vậy nên không ngoa khi khẳng định Lendbiz chính là môi trường làm việc lý tưởng để bạn hoàn thiện cả về hai yếu tố: kĩ năng và kiến thức chuyên môn.
Bên cạnh nền tảng vững mạnh về nghiệp vụ, Ban lãnh đạo Lendbiz còn là những người cực kì tâm lý, bắt trend siêu nhanh và thường xuyên xuất hiện trong các hoạt động team building, các trò chơi tập thể đòi hỏi sự…lầy lội, dẻo dai và cái “tôi” trẻ cực kì cao. Chẳng vì thế mà ở Lendbiz, tinh thần tập thể, tinh thần gắn kết và hợp tác giữa các phòng ban đều được đánh giá rất cao. Chúng tôi tin rằng, sức trẻ ở mỗi công ty phải được lan tỏa và tạo ra từ chính những đầu tàu, những người dẫn đường công ty, chỉ có như thế nét văn hóa rất đẹp mang tên văn hóa công sở, văn hóa doanh nghiệp mới được tạo nên và khắc họa một cách rõ nét.
“Tuổi thực tế bao nhiêu không quan trọng, quan trọng là số tuổi tâm hồn thế nào thôi” – Anh Phạm Hoài Nam – Giám đốc Marketing – Đầu tư đã có chia sẻ dí dỏm và “rất Lendbiz” khi được hỏi khó về vấn đề “Tuổi thực tế của Ban lãnh đạo công ty là bao nhiêu”!
2. Môi trường làm việc kỷ luật, chuyên nghiệp nhưng vô cùng cởi mở
Đặc thù của môi trường Tài chính đòi hỏi mọi cá nhân làm việc trong lĩnh vực này đều phải có sự chỉn chu, cẩn thận và kỹ càng trong mọi công việc được giao, chỉ một sai số nhỏ trong thuật toán, thiếu sự nhanh nhạy và nhuần nhuyễn giữa các khâu, các phòng ban đều để lại hậu quả không hề nhỏ, gây ảnh hưởng trực tiếp đến hình ảnh thương hiệu. Bởi lẽ vậy, đối với Lendbiz, kỷ luật và sự chuyên nghiệp chính là hai yếu tố hàng đầu mà công ty luôn chú trọng hướng đến ngay từ thời điểm mới thành lập.
Bên cạnh đó, Lendbiz cũng rất tôn trọng màu sắc cá nhân và cởi mở trong vấn đề đóng góp – trao đổi ý kiến để đưa công ty “cùng đồng hành cùng phát triển”. Chỉ khi tập thể cùng nhìn về mục tiêu, luôn cố gắng – nỗ lực cho sự phát triển chung của công ty, khi đó Lendbiz mới có thể phát triển toàn diện. Nói cách khác, mối quan hệ giữa cá nhân và tập thể luôn phải được ưu tiên hàng đầu.
Hiện tại, sau 3 năm hoạt động, Lendbiz tự hào là một đơn vị có môi trường trẻ, cởi mở và hội tụ rất nhiều những cá tính, con người khác nhau. Dẫu ở bất kì độ tuổi nào, dù là 7x, 8x hay 9x bạn sẽ đều thấy anh chị em đồng nghiệp ở công ty đều rất tươi trẻ, năng động và thân thiện. Giống như CEO Nguyễn Việt Hưng từng chia sẻ: “Nụ cười chính là thương hiệu của tất cả thành viên Lendbiz”
3. Đời sống tinh thần – Phúc lợi của nhân viên luôn được đảm bảo kỹ lưỡng
Không chỉ được đi vi vu du lịch mỗi năm hai lần, ở Lendbiz, Ban lãnh đạo còn rất quan tâm đến đời sống tinh thần và ăn uống của anh em. Với khoảng hơn 30 cán bộ nhân viên tại Hội Sở, ngay từ ngày đầu chuyển sang Văn phòng mới tại Đại Kim, Ban Giám Đốc đã đốc thúc triển khai kế hoạch nấu cơm trưa tại văn phòng với mong muốn ngay sau khi kết thúc công việc buổi sáng, các anh chị em có thể thưởng thức bữa cơm nóng hổi “ngon như nhà làm” một cách trọn vẹn nhất.
Để có thể tạo ra được bữa cơm trưa đúng chuẩn gia đình, Ban Giám Đốc đã phải lên ý tưởng và mẫu thiết kế cho “khu bếp thu nhỏ” ngay trong công ty từ giai đoạn thi công, xây dựng văn phòng mới. Có thể thấy sau giờ làm việc căng thẳng, Ban Lãnh Đạo và nhân viên đều quây quần trong một không gian, cùng nhau ngồi xuống thưởng thức bữa cơm trưa nóng hổi, tất cả đã tạo nên một không khí rất gia đình, rất ấm áp và cũng “rất Lendbiz”.
4. Cơ chế lương thưởng rõ ràng: Làm tốt sẽ được thưởng
“Có hiệu quả là sẽ có thưởng” – Câu nói này chắc chắn sẽ trở thành nguồn cảm hứng hay thậm chí là động lực của rất nhiều nhân viên làm công ăn lương hằng ngày. Bên cạnh lương cứng, lương KPI, đội ngũ nhân viên của Lendbiz cũng có niềm vui “tưởng không to hóa ra to không tưởng” mang tên “thưởng nóng”.
Câu chuyện vui này thường diễn ra nhất tại khối Kinh doanh và khối Chăm sóc khách hàng, khi các bạn saler đạt được chỉ tiêu kinh doanh tháng hay thậm chí vượt chỉ tiêu chỉ trong khoảng thời gian ngắn sẽ ngay lập tức được nhận phần thưởng nóng, thưởng liền tay từ chính trưởng nhóm phụ trách team. Theo như chia sẻ của Ban lãnh đạo công ty, cơ chế này được áp dụng ngay trong giai đoạn cận tết, vừa giúp thúc đẩy tinh thần làm việc anh em một cách hiệu quả, vừa tạo ra một văn hóa trẻ mang tên “lương nóng, thưởng nóng” cực hấp dẫn tại Lendbiz.
